Правдивая ложь

Рядовой соискатель понимает: для того, чтобы получить желаемую должность, нужно попасть на собеседование. А чтобы попасть на собеседование, нужно показать себя с лучшей стороны. Для этого некоторые решают слегка приукрасить собственное резюме. На свой страх и риск.

Более 70% вакансий требуют от кандидата наличия диплома об окончании вуза, а он есть не у всех. Поэтому чаще всего врут про образование. Так же кандидаты часто прибавляют себе стаж, завышают оклад и должность, приписывают служебные обязанности, навыки и заслуги и даже придумывают несуществующие места работы.

Сформулировать правильно

Найм на работу можно сравнить с профессиональным брачным контрактом, а резюме - с фотографией, отсылаемой в брачное агентство, считают рекрутеры. Начинать знакомство с явной лжи и слишком приукрашенного резюме - пустая трата времени. Подстраивая его под нужную вакансию, можно подавать свой опыт по-разному. Предположим, вы посещали тренинги по внедрению новых продуктов. В резюме это можно отразить тремя способами: 1) «Посещал тренинги...», 2) «Участвовал во внедрении новых продуктов», 3) «Имею опыт в сфере запуска новых продуктов».
Первый вариант - правдивое отражение действительности, но он, скорее всего, не вдохновит работодателя, которому нужен кандидат с опытом запуска этих самых продуктов. Второй - откровенная ложь, потому что тренинги вы посещали, но сами никогда ничего не внедряли. Третий - минимальное искажение информации (посещая тренинги, вы, безусловно, приобрели опыт). Последняя формулировка с наибольшей вероятностью приведет к успеху.

Уверенность в себе

В основе лжи на собеседовании и в резюме лежит страх и неуверенность, считают психологи. Тревоги и сомнения в той или иной степени присущи всем людям, следовательно, понятие честности достаточно условно. Но если человек, приукрашивающий действительность, четко понимает, какую цель преследует, то почему бы и не приукрасить?

Москвичка Ольга К. рассказала нам, что, когда устраивалась на работу в гостиницу, ей нужно было знать два языка - английский и испанский. Вторым она владела в совершенстве, а вот с испанским было туго. Поэтому девушка просто зазубрила несколько текстов «о себе», «о семье» и пр. На собеседовании ее и попросили рассказать «немного о себе». Ольга выдала заученный текст. В итоге она получила желанное место в компании, занимающейся логистикой, и работает там уже два года. Правда, испанский ей все же пришлось учить.

Итак, скорректировать резюме и обойти «подводные камни» на собеседовании, безусловно, важно. Но еще важней - быть уверенным в своих силах, четко ставить цель и не сомневаться в собственных знаниях. Руководитель, который боится взять сотрудника только потому, что карьера соискателя не как из сказки, - слабый лидер. Хороший работодатель посмотрит не на ваши ошибки, а на то, как вы их решили.

Кстати

8 из 10 кандидатов указывают в резюме заведомо ложные данные. К таким выводам пришли исследователи юридической компании Peninsula после проведения опроса, в котором приняли участие более 1100 сотрудников и 1000 работодателей британских компаний. Причем лишь около 30% участников опроса согласились, что подобная ложь непорядочна. Но самое любопытное не это, а то, что работодатели не слишком стараются защитить себя от подобного обмана. Лишь около трети из них сообщили, что проводят тщательную проверку указанных в резюме данных, связанных с квалификацией кандидата, его опытом работы и рекомендациями. Одновременно с этим большинство работодателей признают, что за последние десять лет количество получаемых ими резюме с ложными данными возросло как минимум в два раза.