Тренировочный режим
Коммуникабельность, умение работать в команде, умение добиваться поставленных целей - вот стандартные требования для работника крупной компании. Все эти навыки развивают бизнес-тренинги. Какими они бывают, разбиралась «Москва Инфо».
На сегодняшний день существует огромное количество видов тренингов: как печатные, так и интернет-издания пестрят рекламой этого продукта. Условно их можно разделить на:
• тренинги умений и навыков,
• тренинги личностного роста,
• тренинги коммуникативности и командного взаимодействия,
• психологические тренинги.
Тренинги умений и навыков развивают способность человека применять свои знания и навыки с учетом требований конкретной ситуации (например, помогают улучшить технику продаж).
С помощью тренинга личностного роста можно лучше познать себя, выявить то, что мешает и способствует работе, и то, что необходимо развивать.
В командном тренинге параллельно развиваются поведенческие и личностные характеристики, повышается приспособляемость к различным ситуациям, формируется умение добиваться поставленных целей и задач и находить компромисс.
Психологический тренинг формирует определенные поведенческие реакции. Он помогает адаптироваться в компании, снизить уровень конфликтности.
Как выбрать бизнес-тренера?
Обратите внимание на людей в компании, в которую вы обратились. Как они себя ведут, какова их манера общения, как они одеты. Узнайте отзывы о тренере у сотрудников (если это возможно), с которыми он работал ранее, поинтересуйтесь о его образовании, программе, которую он ведет.
Самое главное - не воспринимать тренера как преподавателя. Это человек, обладающий большим опытом в той или иной сфере, чем пришедшие к нему клиенты. Он не навязывает один способ действия как единственно правильный - он гибок и открыт. Поэтому задача тренера - не передать свой опыт, а, скорее, вызывать интерес и дать новый импульс человеку.
Роль тренера заключается также и в том, чтобы задавать вопросы. Точный вопрос в нужный момент содействует реализации ваших идей больше, чем любой «нажим» руководства. Важное качество тренера - умение способствовать реализации того, что ученику уже известно.
Кстати
Бизнес-тренинг - один из видов обучения, который в отличие от психологического тренинга в первую очередь формирует деловые навыки и умения сотрудника. Бизнес-тренинг - одна из основных форм обучения на современном рынке бизнес-образования.
На Западе 80-85% общего фонда мероприятий по развитию персонала расходуются на тренинги, а американские компании тратят более 70 млрд. долл. в год на обучение своих сотрудников.
Как мы запоминаем?
Актуальный комментарий:
Наш опрос показал, что 61% россиян считает, что тренинги повышают уровень профессионализма. Опрошенные также отмечает, что они способствуют формированию здоровой самооценки и повышают стоимость специалистов на рынке. Никаких плюсов в посещении тренингов не видят 7% респондентов. Работодатели также теряют доверие к тренингам. Если три года назад профессиональному росту сотрудников содействовали 86% компаний, то сейчас - 71%. При этом респонденты уточняют, что компании готовы оплачивать повышение квалификации лишь «перспективным сотрудникам».
Ранее в рубрике «Карьера»:
