Забить в поиск

Если в поисковой строке в Интернете забить словосочетание «кадровое агентство», выскочит сразу порядка 10 тыс. вариантов. И напротив каждого из них будет выделено жирным - «стопроцентный результат!» Однако прежде чем сломя голову бежать за горячей вакансией, необходимо уяснить специфику такого способа трудоустройства.

Заказ на человека

Кадровые агентства работают прежде всего не на соискателей, а на работодателей. Суть их работы - закрытие вакансии работодателя по его заявке за установленное вознаграждение. Алгоритм такой: агентство получает заказ на подбор сотрудника от какой-либо фирмы или компании (как правило, коммерческой). Затем консультант по подбору персонала, получив описание потенциального сотрудника, проводит поиск кандидатов: просматривает специализированные газеты или переманивает успешных специалистов у конкурентов. Если по всем параметрам подходите именно вы - ждите приглашения на первое собеседование.

Плюсы

Помимо экономии времени и нервов, которые обычно расходуются на всех этапах самостоятельной попытки трудоустроиться, соискатель, обратившийся к кадровикам, получает ряд других преимуществ. Самое важное - для него открывается база эксклюзивных вакансий: ведь многие престижные компании занимаются поиском сотрудников только через агентства.

Кроме того, прохождение собеседований в кадровых агентствах повысит ваш уровень подготовки и закалки: например, корреспонденту «Москвы Инфо», который попробовал устроиться на работу через одно из столичных агентств, устроили настолько серьезное тестирование, что после него было не страшно идти на собеседование ни в одну компанию.

Минусы

А вот ожидаемые рекомендации по составлению резюме и по тому, как проходить собеседование, в кадровом агентстве не дали.

Кроме того, есть и другие подводные камни: удачное прохождение вашего резюме через агентство и попадание его в компанию вовсе не гарантирует трудоустройства. Кадровики требуют от соискателя четкого соответствия требованиям компании, и если по каким-либо параметрам вы не подходите, то у вас небольшие шансы пройти дальше. К тому же даже самый опытный кадровик не может разбираться во всех профессиях, и если он поймет предъявляемые требования по-своему, вы снова можете оказаться не у дел.

Кстати

Кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса. Если вы ищете работу по медицинскому или ресторанному профилю, то лучше обращаться в специализированные агентства. Если же вы, например, менеджер или бухгалтер, то можно разослать свое резюме по агентствам общих направлений.

Рейтинг московских кадровых агентств можно посмотреть на портале www.job.ru. Рейтинг питерских - на www.jobhunter.ru.

Как выбрать кадровое агентство?

- Предпочтительно обращаться в крупное агентство. Определить его можно, проанализировав два-три номера газет, публикующих объявления о вакансиях. Крупные обычно предлагают больше всего вакансий.

- Отдавайте предпочтения агентствам, работающим на рынке более 5 лет. Если за это время они не закрылись, значит, достаточно надежны, и им доверяют.